保障员工权益

赛西严格执行所在地有关劳动用工的法律法规和政策，平等对待各类员工，规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳 动关系。落实员工带薪休假制度，尊重员工家庭责任和业余生活，确保工作生活平衡。
赛西以促进并维护员工良好 的身体状态为目标，一直努力减少工作环境对员工健康的负面影响。
赛西从源头控制职业健康危害，切实做好工作场所职业危害因素监测、员工职业健康监护、个体劳动防护用品配备以及职业健康教育与培训等工作。

就业公平与薪酬合理

赛西保障女性员工和男性员工享有平等的薪酬福利，提供平等的职业发展机会。
赛西致力于减少和解决女性员工在工作中的特殊困难，维护女性员工基本权益，不断改善女性员工的工作环境和工作条件，落实女性员工孕产期、哺乳期休假规定。
赛西重视培养员工能力，促进不同文化背景员工间的相互尊重、理解和融合，建立双向沟通渠道和机制，为员工创造更好的劳动、生活和发展条件，实现员工与企业共同发展。

赛西把员工视作公司发展的宝贵资源，持续畅通人才成才通道，最大限度激发员工实现自我价值。
赛西完善选才、用才、育才、聚才机制，为员工提供持续的培训机会，最大限度地激发各类人才的价值创造力。
赛西积极拓宽员工成长成才平台，为各类人才提供事业舞台、创业机会、发展空间，使各类人才各显身手、各尽其能。